NJZ JUHI EBASEADUSLIKU KINNIPIDAMISE NÕUDE ADORI VASTU LÜKKAS TÖÖHÕIVE- JA TÖÖMINISTEERIUM TAGASI

$\'NJZ$

24. veebruaril (KST) lõpetas Chosun Bizi aruande kohaselt tööhõive- ja tööministeeriumi alluvuses asuv Souli piirkondlik tööhõive- ja tööamet kohtuasjaendine Adori töötaja ATervitustega Adori tegevjuhtKim Joo-younghalduslikult suletud (süüdistuseta), milles märgitakse, et esitatud tõendid ei olnud piisavad töökoha ahistamise kindlakstegemiseks.

Akes on teadaolevalt ühendust võtnud reklaamijatega, välja arvatud AdorNJZsõltumatult välja kuulutatud lepingu lõpetamist uuris Ador tegude eest, mida peeti allumatuks, kuna leping oli endiselt kehtiv.

Seejärel esitas A kaebuse tööhõive- ja tööministeeriumile, väites, et siseauditi protsessi käigus toimus töökohal ahistamist.

Meediaintervjuus väitis A, et Ador meelitas teda tööalase konsultatsiooni varjus, andis seejärel ootekorralduse ja nõudis, et ta viivitamatult oma sülearvuti tagastaks. A väitis ka, et vaatamata lahkumistaotlusele kulus sülearvuti tagastamiseks umbes kolm tundi, mis tähendab ebaseaduslikku kinnipidamist.

Lisaks väitis A, et ta oli sunnitud esitama oma isikliku mobiiltelefoni ilma igasuguse seadusliku aluseta ja kui ta varundas tööga seotud materjale veebis (ettevõtte draivi kaudu) ja vormindas oma sülearvuti, kuna see sisaldas ainult isiklikke faile, algatas Ador uurimise eesmärgiga teda distsiplineerida.

Varem väitis NJZ ka, et ajakava koostades ja tulemuslikkuse direktoreid abistavaid mänedžere ahistati tõsiselt, kuna Ador ja HYBE võtsid nende sülearvutid ära ja kutsuti ootamatult uurimisele. Meil on selliseid tegevusi äärmiselt raske mõista.

Vastuseks väitis Ador, et nad olid andnud A-le võimaluse selgitada allumatuks peetud tegusid, kuid ta keeldus kõigist intervjuudest. Samuti lükkasid nad ümber väited sunnitoimingute kohta, nagu ebaseaduslik kinnipidamine, väites, et A oli vormindanud ettevõtte väljastatud sülearvuti viisil, mis muutis andmete taastamise võimatuks.

Töö- ja tööministeerium oli varem halduslikult lõpetanud ka endise Adori asepresidendi kaebuse, mis väitis, et HYBE juhtkond ahistab töökohal, ning NJZ fännide petitsiooni, milles nõuti juhtumi uurimist. Tead? väidetav ahistamine töökohal.

Ministeeriumil oli Hani avalduse puhul raske kvalifitseerida Hani töötajaks töönormide seaduse alusel, mis tõlgendab suhet võrdsete lepingupoolte vahel, kes täidavad oma lepingulisi kohustusi.

Tööhõive- ja tööministeeriumile esitati kolm kaebust, mille tulemuseks on tasumataNJZjaMa armastan sedanüüd seisab ees täieõiguslik õiguslahing. 7. märtsil toimub asutuse staatuse säilitamise ja reklaamilepingute sõlmimise kohta Adori poolt viie liikme suhtes ettekirjutus. Eksklusiivse lepingu kehtivuse kinnitamise hagi esimene kohtuprotsess on kavandatud 3. aprillile.

.sw_container img.sw_img {width:128px!important;height:170px;}